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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：1年以上|地点：潍坊市奎文区
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  • 岗位职责：1.负责办公室日常物资管理、档案管理及事务处理。2.负责组织公司级相关会议，并做好会议记录及会后工作的追踪落实。3.负责拟定公司公文及各项规章制度以及汇报材料，并做好监督检查。4.负责考勤、绩效管理、工资核算、社保缴纳等人力资源管理。5.负责后勤行政 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：大专|经验：4年以上|地点：淮南市寿县
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  • 工作内容：负责公司的人事管理工作，包括招聘、员工关系维护、绩效等方面的等事务。主要职责：1、全面负责公司内部人才的招聘工作；-根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求并执行招聘计划；-负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：大专|经验：3年以上|地点：凉山州布拖县
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  • 1、建立完整的进货渠道，根据材料的具体情况和公司质量要求，对每种材料建立3-5个供货点，保证供货平稳。2、及时收集市场商品、材料信息，了解供应商和供应价格，建立完善供应商档案。3、根据各部门提供的《采购申请审批单》，分门别类，逐项登记，建立采购材料台账，严禁私 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：大专|经验：3年以上|地点：凉山州布拖县
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  • （1）负责公司草拟劳动工资、考勤、考核、奖罚等规章制度；（2）做好员工的考勤及统计工作；（3）具体实施公司员工的招聘、考试、考核、录用、聘任、劳动合同的签定与解除等人力资源管理工作；（4）负责办理公司员工的社会保险、医疗、失业等各项保险工作；（5）负责定期或不 更详细...
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  • 全职|人数：5人|学历：大专|经验：不限|地点：南京市六合区
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  • 岗位职责：1、负责所在城市的运力司机的招募，包括目标运力司机的寻访、司机的面试、合作合同的签订；2、进行运力市场生态调研和进行运力司机画像，根据实际业务需求，提前进行运力司机的储备；3、参与公司运力司机的日常管理，协作司务管理员进行司机档案的建立、日常司机培训 更详细...
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  • 全职|人数：5人|学历：大专|经验：不限|地点：苏州市吴中区
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  • 岗位职责：1、负责所在城市的运力司机的招募，包括目标运力司机的寻访、司机的面试、合作合同的签订；2、进行运力市场生态调研和进行运力司机画像，根据实际业务需求，提前进行运力司机的储备；3、参与公司运力司机的日常管理，协作司务管理员进行司机档案的建立、日常司机培训 更详细...
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  • 全职|人数：3人|学历：大专|经验：不限|地点：枣庄市
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  • 1.坚持党的基本路线和各项方针、政策，遵守宪法和法律；2.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；3.能熟练操作word、excel等办公软件，具备良好的沟通能力，具有一定的写作能力；4.具有应聘岗位要求的学历学位、专业和其他条件；5.全日制大学专科及 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：1年以上|地点：红河州蒙自市
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  • 1、人员入职、调动、转正、离职等手续的收集整理并及时录入人事系统。2、负责人员工资的编制、汇总、上报工作。3、负责牧场人员绩效合同的制定、兑现、审核、报送、追踪工作。4、社保、公积金缴纳工作。5、负责牧场人员绩效合同的兑现、报送、追踪工作。6、负责配合牧场年度 更详细...
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  • 全职|人数：5人|学历：本科|经验：不限|地点：周口市扶沟县+周口市西华县+周口市商水县+周口市太康县+周口市鹿邑县
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  • 岗位职责：1、依据业务部门发展需求制定与落地人才需求规划，引进公司所需人才；2、依据人才引进目标建立健全招聘体系，完善招聘机制并落地；3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司引进人才人才；4、对招聘效果进行评估。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理 更详细...
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  • 全职|人数：5人|学历：本科|经验：不限|地点：周口市扶沟县+周口市西华县+周口市太康县+周口市商水县
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  • 岗位职责：1、根据公司发展需求，建立健全公司绩效管理体系；2、负责推进绩效管理机制和奖励制度落地，保证业务目标达成；3、结合bp做好过程管理，确保绩效成果达成；4、及时做好业绩核算及奖励发放，确保奖励及时性。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：本科|经验：5年以上|地点：三亚市天涯区
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  • 【岗位职责】1.负责人员的选聘与配置、培训开发、考核评价等工作；2.负责建立与市场接轨、与业绩挂钩的激励机制。统筹协调公司工资总额方案及人工成本预算，薪酬核算、五险一金缴交审核等工作。【岗位要求】1.人力资源管理等相关专业，5年以上人力资源工作经验；2.熟悉人 更详细...
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  • 全职|人数：1人|学历：大专|经验：5年以上|地点：中卫市沙坡头区
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  • 1、负责人事六大模块工作，主要负责招聘、薪资、员工关系及其他相关工作；2、负责办公场所的日常管理及综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅及环境整洁。3、协调部门间沟通管理跟踪执行工作。4、其他相关工作。
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