工作描述：担任办公室综合（人事、行政）一职
负责人事方面：
1、人员招聘：根据部门人员的实际需求，有针对性合理性招聘员工。
2、人事档案管理：办理公司人员入职、离职、调动等手续，完善其在公司的个人资料。对新招员工的用工手续的办理，各种证件的审核存档及岗前培训。
3、劳动关系的管理：及时完成员工劳动合同的签订和续签、解除及劳动合同档案管理等工作，并更新人事相关信息。
4、社会保险的管理：定期为员工足额缴纳各项社会保险，维护了员工利益，全方位调动了工作积极性。根据人员变动信息，及时上报各类人员的增减变动情况，办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。
5、考勤管理：每月根据考勤明细，制定考勤统计表，月底报表给财务总监一份，作为核算工资的标准之一， 在保证公司员工的切身利益的同时，做好考勤工作。
6、绩效考核制度管理：完善绩效考核制度，提高工作效率，保证与薪资挂钩。
7、福利制度的管理：为体现公司对员工的关怀，公司特在三八节、中秋节、春节到来之际送出慰问和福利。还为每年过生日的员工申请生日礼物。给工作年满一年以上的员工，设立了带薪休假制度。
8、企业文化建设：定期举办