工作描述:1、负责公司内部人才的招聘工作,根据业务发展需求,制定并执行招聘计划,并进行有效分析,对实施规划、开发、维护、拓
展,保证人才有效满足公司的用人需求;
2、通过调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,对招聘平台的维护和更新,累计发布多少职位需求信息;
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,共邀请多少人进行面试,协助上级组织完成复试工作,对拟录用人员进行
背景调查,及待遇沟通,完成录用通知,面试通过率为多少;
4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
5、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。