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工作描述：一、考勤与档案管理
考勤点名与登记
每日/每周/每月负责员工的考勤点名工作，确保员工出勤情况的准确记录。
将考勤数据及时登记在考勤表中，以便后续的工资核算和绩效考核。
人员档案管理
负责整理和归档员工的个人档案，包括入职资料、身份证明、学历证明等。
确保档案的完整性和保密性，便于后续的人员管理和信息查询。
二、薪酬福利管理
五险缴纳工作
根据国家政策和公司规定，为员工缴纳五险一金。
定期核对五险缴纳情况，确保缴纳金额和比例的准确性。
工资核算工作
根据考勤数据和绩效考核结果，核算员工的工资。
确保工资的发放准确无误，及时解答员工关于工资的疑问。
三、招聘与培训管理
人员招聘工作
负责发布招聘信息，筛选简历，邀约面试。
组织面试流程，评估候选人能力，与候选人沟通入职事宜。
协助新员工办理入职手续，包括合同签订、档案转移等。
员工培训与发展
制定培训计划，组织新员工入职培训，提升员工业务能力和综合素质。
关注员工职业发展，提供晋升机会和培训资源。
四、项目资料管理
负责公司一些项目资料的收集、整理、归档。