岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4、协助推动公司理念及企业文化的形成；
5、负责日常办公用品的发放、登记管理，办公室设备管理；
6、负责各部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，完成公司安排的其他工作。
任职要求：
1、有相关工作经验者优先。

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