1、人才招聘全流程管理
根据业务部门需求，制定招聘计划，发布职位信息；
筛选简历，组织面试，协调用人部门完成人才评估；
优化招聘渠道（如猎头、校招、RPO合作等），提升招聘效率。
2、候选人体验与雇主品牌
设计并执行高效的面试流程，提升候选人满意度；
参与校园招聘、行业展会等活动，推广公司雇主形象；
维护人才库，定期与潜在候选人保持联系。
3、招聘数据分析
跟踪招聘数据（如到岗率、渠道转化率、人均招聘成本）；
定期输出招聘报告，为人才策略提供数据支持。
4、跨部门协作
与业务部门紧密沟通，深入了解岗位需求；
协助HRBP完成团队搭建、人才盘点等工作。
三、招聘任职要求硬性条件
1、学历专业：大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2、工作经验：2-5年及以上招聘经验，45岁以下，熟悉全流程招聘；有团队管理或批量招聘经验者优先；
3、行业背景：有电商、仓储、物流、互联网招聘经验者加分。
4、核心能力沟通能力：擅长与不同层级候选人及业务部门高效沟通；
5、数据分析：熟练使用Excel/HR系统，能通过数据优化招聘策略；
6、抗压能力：适应快节奏工作，能同时处理多个岗位需求；
7、创新思维：熟悉新兴招聘工具（如AI面试、多媒体社交招聘等）。
8、工作技能: 熟悉电脑操作，熟练使用公办office软件，钉钉等，打印机、扫描仪及投屏等基础办公设备。

我们公司项目以绿色环保、可持续发展为经营理念，助力区域跨境贸易电商产业为发展方向，为企业提供服务，打造跨境电商、物流仓储服务、软件技术支持等为一体的现代化产业园。