职责：
1、按公司目标制定辖区季度、月度销售计划，分配资源，推进销售任务。?
2、执行总部营销方案，结合区域市场优化活动，监测竞品并提出应对方案。?
3、管理区域经销商，制定增长计划，开发潜力客户，拓展销售网络。?
4、分析终端销售数据，识别滞销品，联合相关部门推动解决，提升动销率。?
5、组织经销商产品培训，提升其产品认知与销售能力。?
任职要求?
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业。?
2、3年以上销售经验，有游戏手柄销售经验和资源者优先。?
3、具备较强谈判、沟通协调能力；适应出差，性格外向善交际。
男女不限，能力足够，有业务资源直接入公司的，薪酬可以面议
关于荣途
惠州市荣途人力资源服务有限公司深耕人力资源服务领域，以 “精准匹配价值，赋能产业升级” 为使命，聚焦猎头招聘与企业人力咨询两大核心业务。依托惠州、东莞双基地布局，深度链接粤港澳大湾区产业资源，辐射全国人才市场，重点服务新能源与智能制造、信息技术与 AI/ICT、大健康与生物医药、消费升级与新零售等人才需求旺盛赛道，为央国企、专精特新企业、科技初创公司及快速成长型企业，提供从核心人才猎聘到组织发展优化的全链条解决方案，助力企业在行业竞争中抢占人才先机。
核心业务矩阵
1. 垂直领域猎头服务
聚焦四大高增长赛道，依托惠州、东莞产业集群优势打造 “本地深耕 + 全国辐射” 的猎头服务模式，实现人才需求与候选人能力的深度契合：
（1）新能源与智能制造领域
紧跟 “双碳” 战略推进节奏，深度服务东莞锂电池、储能系统、氢能装备（比亚迪、赣锋锂电等龙头企业集聚地）及惠州新型储能、高端装备制造企业（依托惠州绿色低碳产业体系），重点猎寻研发（材料研发工程师、储能系统架构师）、工艺（电池工艺专家、光伏产线优化师）、供应链管理（新能源供应链总监、智能制造采购负责人）等关键岗位顶尖人才。依托 “大湾区新能源人才库”（涵盖 2 万 + 资深技术人才）与 “智能制造工艺图谱”，精准匹配企业技术升级与产能扩张需求，助力中国智造转型升级。
（2）信息技术与人工智能（AI/ICT）领域
立足惠州 “国内一流数字产业基地” 定位，深耕人工智能、大数据分析、云计算、芯片半导体等高科技领域，为全国企业精准挖掘算法工程师（机器学习 / 深度学习方向）、系统架构师（云原生 / 分布式系统）、技术总监（芯片设计 / AI 产品研发）、数据科学家等核心技术人员。组建 “技术背景顾问团队”（70% 顾问具备 ICT 行业从业经验），精通技术岗位能力模型，能快速识别候选人技术深度与项目落地经验，为企业搭建技术护城河提供人才基石。
（3）大健康与生物医药领域
聚焦创新药研发、生物技术（基因治疗 / 细胞治疗）、高端医疗器械等行业，针对客户研发团队（药物化学研究员、临床前研究负责人）、临床团队（临床监查员、医学事务总监）、注册团队（法规注册专家、国际认证顾问）及市场拓展团队（生物医药营销总监），引进具备全球视野（海外药企工作经验候选人占比 35%）与专业深度（平均 10 年以上行业经验）的领军人物与专家型人才。建立 “生物医药合规背调体系”，确保候选人符合行业法规与企业研发合规要求。
（4）消费升级与新零售领域
顺应新品牌崛起、新渠道拓展（直播电商 / 社区团购）趋势，服务珠三角及全国快速成长的消费品（食品饮料 / 美妆个护）与零售企业，重点猎寻数字化运营（全域运营经理、数据化营销专家）、品牌营销（品牌策略总监、新消费品牌负责人）、供应链管理（新零售供应链优化师、全渠道物流总监）等创新型管理人才。通过 “消费行业趋势雷达” 实时跟踪人才流动方向，助力企业快速适配消费市场变化，提升品牌竞争力。
采用 “48 小时需求响应 - 7 天候选人推荐 - 90 天入职保障” 闭环服务机制，各领域岗位匹配精度均超行业平均水平 40%，核心岗位平均到岗周期缩短至 21 天。
2. 企业人力咨询服务
紧扣各领域产业升级痛点，提供定制化解决方案：
人才战略规划：结合行业政策（如 “双碳”“数字中国”）与企业发展阶段，为东莞新能源企业设计 “研发 - 生产 - 供应链” 全链条人才配置方案，为惠州数字产业企业构建 “技术人才梯队建设地图”，提前预判核心岗位人才缺口。
组织效能优化：针对智能制造企业生产协同痛点、新零售企业跨渠道运营难点，优化薪酬激励体系与跨团队协作机制，曾助力某东莞新能源企业将关键岗位留存率提升 28%，某新消费品牌将数字化运营效率提升 35%。
合规风险管控：建立 “行业定制化背调体系”，如为生物医药企业核查候选人临床试验项目合规性，为 ICT 企业验证芯片研发专利归属，已成功规避 50 余起人才雇佣风险。
全国服务优势
湾区枢纽辐射力：依托惠州 “石化能源新材料万亿集群” 与东莞 “新能源千亿产业基地” 的产业集聚优势，掌握新能源、智能制造等领域未公开薪酬基准、组织架构变动及核心人才分布信息，能提前锁定人才流动窗口期（如东莞锂电池产业技术迭代期、惠州储能项目扩张期）。
技术穿透地域限制：自主研发 “行业人才 DNA 匹配系统”，针对不同领域构建专属算法模型（如新能源领域侧重 “技术专利 + 产线经验”，AI 领域侧重 “算法落地 + 项目复盘”），日均处理全国人才数据超 200 万条，实现 “岗位需求 - 候选人能力 - 企业文化” 的三维精准适配。
产业链人才联动：借鉴东莞猎头行业 “产业链人才联动” 机制，与全国 120 + 行业协会、200 余所高校建立合作，可快速